Коментар адміністратора
Шановна Лідіє!
Управління освіти розглянуло Ваше звернення від 28 лютого 2018 року. Повідомляємо наступне.
Факти, викладені у вашій заяві не підтвердилися. Випадків коли працівник з’являвся на роботу в стані алкогольного сп’яніння або з перегаром не було. Відповідно до санітарного регламенту (затверджено наказом МОЗ України від 24.03.2016 № 234) кожного ранку вихователь–методист та медична сестра з дієтичного харчування здійснюють обхід всіх вікових груп.
До керівника закладу жодного разу з даного питання ніхто з батьків не звертався.
Наступного разу просимо Вас звертатися до керівника закладу освіти у письмовому вигляді.

Коментар адміністратора
Шановна Олено!
Управління освіти надає відповідь на Ваше запитання щодо закриття школи на карантин по грипу та ГРВІ. Станом на 08.02 2018 року у ЮЗШ № 4 відсутні 222 учні, що складає 20,86 % від загальної кількості учнів закладу. В дану кількість учнів включаються учні, які захворіли на ГРІВІ та грип, інші захворювання та відсутні з поважних чи неповажних причин. Кількість звернень учнів 08.02.2018 року до медичної сестри протягом дня у зв'язку із виявленням симптомів захворювання на грип та ГРВІ становить 3 особи. За інформацією міської лікарні рівень захворюваності на грип та ГРВІ у місті не перевищено порогу у 20% дітей, що захворіли. З метою унеможливлення поширення захворюваності на ГРВІ та грип закриваються окремі класи у яких перевищено поріг захворюваності. Станом на 08.02.2018 року у ЮЗШ № 4 закрито 3-В клас в якому перевищено поріг захворюваності.
Питання щодо припинення освітнього процесу у окремих класах шкіл та гімназії міста приймається адміністрацією навчального закладу. Рішення про припинення освітнього процесу у школах та гімназії міста приймається міської комісією з техногенної безпеки та надзвичайних ситуації у разі погіршення епідемічної ситуації захворювання на грип та ГРВІ та наявних обґрунтованих показників по реєстрації в Южноукраїнській міській лікарні.

Коментар адміністратора
Шановна Василино!
Управління освіти розглянуло Ваше звернення від 2 лютого 2018 року. Повідомляємо наступне.
Прийняття Постанови Кабінету Міністрів України від 14.12.2016 № 974 «Про внесення зміни у додаток 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. N 1298», якою передбачено підвищення з 1 січня 2017 року посадових окладів педагогічних працівників навчальних закладів, які фінансуються за рахунок освітньої субвенції значно збільшило оплату праці працівників установ освіти, а саме: підвищення тарифних розрядів на 2 розряди педагогічному персоналу загальноосвітніх шкіл, які отримують заробітну плату за рахунок освітньої субвенції та підвищення посадових окладів педагогічних працівників усіх інших закладів та установ освіти, які фінансуються за рахунок державного та місцевих бюджетів, з 1 вересня 2017 року.
В той же час заробітна плата працівників управління залишалася на рівні попередніх років.
У 2018 році зростання заробітної плати вчителів забезпечено:
*відповідно Закону України «Про Державний бюджет України на 2018 рік» і пов’язане з підвищенням прожиткового мінімуму для працездатних осіб, а отже й розміру 1-го тарифного розряду ЄТС – відбулось підвищення заробітної плати для всіх бюджетників на 10,1%
*Постановою КМУ «Про підвищення оплати праці педагогічних працівників» від 11.01.2018 № 22 – що дало додаткове збільшення окладів/ставок педагогів на 10%
* Постановою КМУ «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України» від 11.01.2018 № 23 – дала можливість установлення діапазону надбавки за престижність праці від 5% до 30%.
Підвищення окладів/ставок зумовлює пропорційне зростання інших надбавок, як-от за перевірку зошитів, класне керівництво тощо.
Отже в середньому заробітна плата вчителя з 1 січня 2018р. зросте ще на 25% і становитиме 8134,83, тоді як заробітна плата працівників управління зросла лише на 10,1 % і становить в середньому 5379,20.
Для врегулювання питань диференціації заробітної плати, в оплаті праці працівників управління освіти, а саме спеціалістів та інженерів з вищою освітою і було передбачено в бюджеті щомісячне преміювання.
Також і для технічного та обслуговуючого персоналу закладів освіти передбачені кошти на преміювання у 2018 році. Дане питання врегульовано на рівні місцевого самоврядування.

Коментар адміністратора
Шановна Олено!
Управління освіти розглянуло Ваше звернення від 30 січня 2018 року. Повідомляємо наступне.
30 січня 2018 року з учителем математики Колпаковою Н.О. проведено профілактичну бесіду та взято письмове пояснення. Учитель вважає дані звинувачення безпідставними. Адміністрація закладу з метою детального вивчення даного питання доручила практичному психологу провести психолого–педагогічне спостереження в класах, де викладає даний учитель щодо дотримання педагогами норм моралі та професійної етики.
У разі виявлення подібних фактів просимо Вас звертатися з письмовою заявою в заклад освіти з метою вирішення даного питання.

Коментар адміністратора
Шановна Олено!
Управління освіти розглянуло Ваше звернення від 29 січня 2018 року. Повідомляємо наступне.
У своїй діяльності дошкільний навчальний заклад керується Конституцією України, Законом України «Про освіту», Законом України «Про дошкільну освіту», Санітарним регламентом для дошкільних навчальних закладів та іншими законодавчими актами.
Відповідно до Положення про дошкільний навчальний заклад у випадках, коли потрібно вирішити термінові проблеми в групі чи усунути аварійну ситуацію керівництво закладу самостійно приймає рішення щодо зведення груп при умові, що вільні приміщення в садочку відсутні. Так як ви не вказали групу, то наводимо приклад вирішення подібної ситуації. 25 січня 2018 року на особистий прийом до директора ДНЗ №2 приходили батьки ІІ молодшої групи № 1 «Пролісок», щоб з’ясувати причини зниження температури в спальній кімнаті та переведення дітей в іншу групу.

Коментар адміністратора
Шановна Тамаро!
Уважно розглянувши Ваше звернення від 23.01.2018 управління освіти Южноукраїнської міської ради повідомляє наступне. Даний випадок дійсно відноситься до порушення професійної етики спеціалістом управління. Враховуючи цей факт, головний спеціаліст–юрисконсульт управління притягнутий до дисциплінарної відповідальності.

Коментар адміністратора
Шановний Сергію!
На Ваше запитання інформуємо, що в басейні «Нептун» Южноукраїнської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів № 3 Южноукраїнської міської ради Миколаївської області протягом вересня – листопада 2017 року було організовано ремонтні роботи по заміні рециркуляційної труби великого басейну.
З 25.11 по 30.11.2017 року проводилось хлорування води. З 01.12.2017 року п/б «Нептун» працює згідно з графіком. У 1–4 класах відповідно до навчальних програм з фізичної культури та календарного планування учителів уроки з плавання відбудуться в ІІ півріччі за розкладом.
05.03 – 23.03.2018 р. вчитель Турчинович Вікторія Олександрівна класи - 3 (А, Б, В, Г, Д); 4 (А, Б, В, Г,Д)
22.01 – 02.02.2018 р. вчитель Бесараб Наталя Леонідівна - 1 (А, Б, В, Г); 2 (А, Б, В, Г, Д); 8В, 11А

Коментар адміністратора
Шановна Тетяно!
На ваш запит повідомляємо наступне.
Станом на 21.08.2017 року вказані Вами вакансії в загальноосвітніх закладах освіти м. Южноукраїнська відсутні.
В управлінні освіти Южноукраїнської міської ради існує кадровий резерв. Для того, щоб Ваші дані для працевлаштування були внесені до кадрового резерву педагогічних працівників, необхідно написати заяву про зарахування до кадрового резерву. До заяви необхідно додати диплом про освіту. За умови виникнення вакансії, відповідно до вказаної Вами спеціальності, Вас буде проінформовано за контактами вказаними у заяві.
Для написання заяви необхідно прийти за адресою: м. Южноукраїнськ, пр. Незалежності, 16, управління освіти Южноукраїнської міської ради, відділ договірної, правової та кадрової діяльності (кабінет № 13).

Коментар адміністратора
Шановна Олено!
На Ваш запит повідомляємо наступне.
Станом на 17.08.2017 року вказані Вами вакансії в загальноосвітніх закладах освіти м. Южноукраїнська відсутні.
Але в управлінні освіти Южноукраїнської міської ради є кадровий резерв педагогічних працівників. Для того, щоб Ваші дані для працевлаштування були внесені до нього, необхідно написати заяву про зарахування до кадрового резерву і додати копію диплома про освіту. За умови виникнення вакансії, відповідно до вказаної Вами спеціальності, Вас буде проінформовано за контактами, вказаними у заяві.
Для написання заяви необхідно прийти за адресою: м. Южноукраїнськ, пр. Незалежності, 16, управління освіти Южноукраїнської міської ради, відділ договірної, правової та кадрової діяльності (кабінет № 13).

Коментар адміністратора
Шановна Тетяно!
Управління освіти розглянуло Ваше звернення від 23 липня 2017 року. Повідомляємо наступне.
Офіційна назва «триместри», яка існувала до цього часу в законодавчій базі мала на меті тримісячний проміжок часу (див. Вікіпедія). Тобто формат навчального року за триместровою системою мав би виглядати наступним чином: 3 місяці навчання восени + канікули; 3 місяці навчання взимку + канікули; 3 місяці навчання навесні і далі літні канікули. Те, що сьогодні обговорюється в неофіційній пресі (інших неофіційних джерелах) скоріш за все є «sexmestris» (з лат.), але на даний рахунок, поки що, ніяких офіційних документів Міністерства освіти немає.
У будь-якому випадку рішення про формат навчального року приймається на рівні начального закладу після певного підготовчого етапу за участю учасників навчально-виховного процесу. Дане рішення узгоджується відповідним органом управління освіти та мають бути офіційно внесені зміни в установчі документи (Статут) закладу.
Такий формат, про який йдеться у вашому запитанні на 2017-2018 навчальний рік, поки що, не розглядався.

Начальник управління освіти
Сінчук Ю.М.